Arbeitsklima-Optimierung (AKO) für erfolgreiche inhabergeführte Unternehmen
Mehr Umsatz, mehr Gewinn und ruhige Nächte: Wie Du dank Mitarbeiterbindung den Fachkräftemangel hausintern löst
Mit der AKO sorgen wir in Deinem Unternehmen für:
- Dein Team, hochmotiviert und voll besetzt
- Mehr Bewerbungen
- Mehr Rentabilität
- Geringere Fluktuation
- Geringere Fehltage Deiner MA
- Dies erreichst Du mit uns durch:
- Die Gestaltung einer attraktiven Unternehmenskultur, in der sich Deine Mitarbeitenden geschätzt, inspiriert und gefördert fühlen.
- Die Steigerung der Motivation und des Engagements Deiner Mitarbeitenden auf ein nie dagewesenes Niveau.
- Eine drastische Erhöhung der Zufriedenheit am Arbeitsplatz und eine gefestigte Bindung Deiner wertvollen Fachkräfte. Begeisterte Mitarbeitende sorgen für begeisterte Kunden.
Einmalige Erfolgsgarantie: Dein Unternehmen steigert in 12 Monaten
signifikant die Mitarbeiterbindung und -Zufriedenheit oder
wir arbeiten kostenlos für Dich
Vielleicht geht es Dir auch so?
- Du willst mit Deinem Unternehmen wachsen, aber Deine Mitarbeitenden ziehen nicht richtig mit? Irgendwie ruckelt es in Deinem Unternehmen?
- Deine Mitarbeitenden melden sich häufig krank, wirken gestresst und machen immer wieder dieselben, unnötigen Fehler?
- Tolle Mitarbeitende verlassen regelmäßig das Unternehmen oder sie bauen rapide mit der Leistung ab, weil sie innerlich gekündigt haben?
Einfach nur regelmäßig neue Mitarbeitende über eine Recruiting-Agentur zu suchen oder Prozesse zu optimieren reicht leider nicht aus. Der Frust ist groß, wenn gute Mitarbeitende dann doch regelmäßig das Unternehmen verlassen oder wegen Krankheit ausfallen.
Sonja Lang - Vorstand & leitende
Psychologin der ErVer eG
Die Konsequenz...
- Mitarbeitende, als eine der wichtigsten Ressourcen für die Unternehmen, gehen zur Konkurrenz
- Umsatz bleibt auf der Straße liegen
- Das Unternehmen nutzt nicht das volle Potenzial und wächst nur sehr langsam oder gar nicht mehr
Durch eine Unternehmenskultur, in der sich Deine Mitarbeitenden wertgeschätzt und unterstützt fühlen.
Stelle Dir vor:
- Deine Mitarbeitenden lieben es für Dich zu arbeiten, weil sie sich an ihrem Arbeitsplatz richtig wohlfühlen
- Sie sind weniger gestresst, haben mehr Energie für die wichtige Arbeit und schaffen so mehr Umsatz in Deinem Unternehmen/Betrieb
- Neue Top A-Mitarbeitenden erleben klare Strukturen und werden herzlich ins Team aufgenommen und entscheiden sich: Hier bleibe ich!
- Deine Mitarbeitenden fühlen sich in jedem Bereich unterstützt und gesehen. Voller Dankbarkeit und Motivation bleiben sie langfristig im Unternehmen und bringen Dir so wertvollen Mehrwert, anstatt krank zu werden, auszufallen oder zu kündigen
Unser Versprechen an Dich:
Auch Dein Unternehmen kann eine herausragende Unternehmenskultur mit hoher Mitarbeiterbindung erschaffen.
Falls Du mit Deinem Unternehmen planbar und entspannt wachsen willst und ein vollbesetztes und hoch motiviertes Team im Rücken anstrebst,
dann möchte ich Dir versichern – Die AKO der ErVer eG ist genau das Richtige für Dein Unternehmen
Die AKO der ErVer eG.
So erhält Dein Unternehmen Sicherheit und Stabilität im umkämpften “Fachkräftemangel-Markt” und steigert nachhaltig den Umsatz
- Du erfüllst zum einen die Pflicht zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung am Arbeitsplatz nach dem Arbeitsschutzgesetz mit allen Nachweisen und Dokumentationen. Resultat: Du hast Rechtssicherheit gegenüber allen Berufsverbänden und entgehst eventuellen teuren Strafen.
- Durch die Reduzierung von Arbeitsplatzstressoren und die Schaffung positiver Ressourcen haben Deine Mitarbeitenden mehr Spaß an ihrer Tätigkeit. Die Folge: Mehr Engagement und höhere Produktivität bei gleichzeitig deutlich weniger Krankheitstagen.
- Du schaffst eine echte Unternehmenskultur in Deinem Unternehmen. Mitarbeitende fühlen sich gesehen und wertgeschätzt, was die Zufriedenheit und die Bindung an Dein Unternehmen signifikant steigert. So hältst Du langfristig die Top-Mitarbeitenden bei Dir und kannst den Fachkräftemangel in Deinem Unternehmen lösen.
Studien
- “The Impact of Employee Engagement on Financial Performance” (2012) von Harter, J. K., Schmidt, F. L., & Hayes, T. L. – Diese Studie untersucht, wie die finanzielle Leistung eines Unternehmens und die Mitarbeiterbindung zusammenhängen. Sie zeigt, dass eine bessere finanzielle Performance mit einer höheren Mitarbeiterbindung verbunden ist, gemessen an Kennzahlen wie Umsatzwachstum und Rentabilität.
- “The Relationship between Employee Engagement and Firm Performance: A Meta-analysis” (2015) von Li, Y., et al. – Die Beziehung zwischen Mitarbeiterbindung und Unternehmensleistung wird in dieser Metaanalyse untersucht. Sie bestätigt, dass eine höhere Mitarbeiterbindung mit einer besseren finanziellen Performance, betrieblichen Leistungskennzahlen und einer höheren Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen einhergeht.
- “The Impact of Employee Engagement on Productivity” (2017) von Saks, A. M. –
Diese Studie untersucht, wie sich Mitarbeiterbindung auf die Produktivität sowohl von Mitarbeitern als auch von Unternehmen auswirkt. Sie zeigt, dass eine höhere Mitarbeiterbindung mit einer höheren organisatorischen und individuellen Produktivität verbunden ist. - “Employee Engagement and Firm Performance: A Literature Review” (2019) von Shuck, B., et al. – In dieser Literaturübersicht werden verschiedene Studien zur Beziehung zwischen Mitarbeiterbindung und Unternehmensleistung untersucht. Sie sammelt die bedeutendsten Ergebnisse und bietet einen Überblick über die Wege, wie die Bindung von Mitarbeitern zum wirtschaftlichen Erfolg beiträgt.
- “The Economic Benefits of Good Work: How Positive and Healthy Work Environments Enhance Productivity and Reduce Costs” (2016) von Bevan, S. – Diese Studie untersucht die wirtschaftlichen Vorteile von positiven und gesunden Arbeitsumgebungen. Sie zeigt, dass die Verbesserung der Arbeitsbedingungen, einschließlich der Beurteilung von psychischen Belastungsgefährdungen, zu höherer Produktivität, niedrigeren Fehlzeiten und Krankheitskosten und höherer Mitarbeiterbindung führen kann.
- “The Impact of Employee Engagement on Financial Performance” (2012) von Harter, J. K., Schmidt, F. L., & Hayes, T. L. – Diese Studie untersucht, wie die finanzielle Leistung eines Unternehmens und die Mitarbeiterbindung zusammenhängen. Sie zeigt, dass eine bessere finanzielle Performance mit einer höheren Mitarbeiterbindung verbunden ist, gemessen an Kennzahlen wie Umsatzwachstum und Rentabilität.
Darum funktioniert unsere Methode so gut
Der Prozess der AKO umfasst neben der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung am Arbeitsplatz mehrere Schritte
- Zunächst findet ein Gespräch mit der Geschäftsleitung statt, um ein gemeinsames Verständnis für die Ziele und den Ablauf der AKO zu entwickeln.
- Anschließend erfolgt die Einbindung der Mitarbeitenden, u.a. durch Online-Befragungen, um ihree Perspektiven und Erfahrungen zu verschiedenen Aspekten der Arbeitsplatzbelastung zu erfassen.
- Ein wichtiger Schritt sind Fokusgruppen zur Erarbeitung von Maßnahmenvorschlägen basierend auf identifizierten Herausforderungen und Bedürfnissen.
- Danach geht es in die Umsetzung der ausgewählten Maßnahmen, abgestimmt auf spezifische Bedürfnisse und Gegebenheiten Deines Unternehmens.
- Abschließend erfolgt eine Evaluation zur Überprüfung der Wirksamkeit der Maßnahmen und Anpassungen sowie regelmäßige Bewertungen zur Ermittlung von Verbesserungen und Ableitung weiterer Maßnahmen für das psychische Wohlbefinden der Mitarbeitenden.
Was ist jetzt zu tun?
SCHRITT 1
Klicke auf den Button, fülle kurz die Felder des Formulars aus und buche Dir ein Beratungsgespräch für den Aufbau einer hohen Mitarbeiterbindung.
SCHRITT 2
Wir vereinbaren einen Telefontermin. In unserem Telefonat finden wir durch Rückfragen heraus, wie Deine aktuelle Situation genau aussieht.
SCHRITT 3
Wenn wir genau die richtigen Experten für Dein Unternehmen und überzeugt davon sind, Dir weiterhelfen zu können, erstellen wir Dir ein kostenloses Angebot für eine Zusammenarbeit und klären zusätzlich die Fördermöglichkeiten.
Deine Zufriedenheitsgarantie
Deine Zufriedenheitsgarantie
Wir sind so überzeugt von der Wirkung unserer Zusammenarbeit, dass wir davon ausgehen, dass auch Du von Anfang an begeistert sein wirst. Solltest Du wider Erwarten dennoch nicht vollkommen zufrieden sein, greift unsere Garantie.
Wir sind fest davon überzeugt, dass die Zusammenarbeit mit der ErVer eG Deine Erwartungen übertreffen wird. Wir werden alles daransetzen, Deine Mitarbeiterbindung zu stärken und Dir maßgeschneiderte Lösungen zu bieten. Wir vereinbaren klare Ziele und solltest Du diese nicht erreichen, bieten wir Dir eine kostenfreie Begleitung von weiteren 6 Monaten an. Zusätzlich erhältst Du die nächste Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung gratis von uns. Die Zusammenarbeit wird Dir helfen, Fachkräftemangel hausintern zu lösen und Deine interne Kommunikation zu verbessern.
Sonja Lang
Vorstand & leitende Psychologin der ErVer eG
Sonja Lang - Vorstand und leitende
Psychologin der ErVer eG
"Investiere zuerst in Mitarbeiterbindung und Loyalität, dann lohnt sich Recruiting wirklich"
Ich bin überzeugt davon, dass jede:r Unternehmer:in mit einer starken Vision seine Unternehmensziele langfristig nur mit einem motivierten und loyalen Mitarbeiterteam erreichen kann. Du brauchst Mitarbeitende, die sich pudelwohl in Deinem Unternehmen fühlen und die es lieben, für Dich zu arbeiten.
Mit der AKO der ErVer eG gehen wir im Vergleich zu anderen Anbietern weit über die Gefährdungbeurteilung hinaus und schaffen in Deinem Unternehmen eine herausragende Unternehmenskultur sowie eine hohe Mitarbeiterbindung von A-Mitarbeitern und Fachkräften.
Das Resultat: Du hast langfristige Planungssicherheit und steigerst Deinen Umsatz.
Sonja Lang - Vorstand & leitende
Psychologin der ErVer eG
Nach der Basis Arbeitsklima-Optimierung mit der ErVer eG:
-
Weißt Du ganz genau, wo bei Deinen Mitarbeitenden der Schuh drückt
- Hast Du dein Team auf Deiner Seite: Deine Mitarbeitenden ziehen mit Dir an einem Strang um das Thema Fachkräftemangel hausintern zu lösen.
- Hast Du eine Liste an umsetzbaren und größtenteils kostenfreien Lösungsvorschlägen
- Weißt Du genau, ob Deine Führungskräfte ein Coaching brauchen und wenn ja, welche Art von Coaching
- Weißt Du nun, was Deine Mitarbeitenden an Deiner Firma besonders schätzen (wovon Du mehr machen darfst), was unnötig ist und welche Veränderungen mehr stressen, als nützen
- Fühlen sich Deine Mitarbeitenden aufgefangen und gesehen und haben nun mit uns einen festen Ansprechpartner im Bereich Mitarbeiterbindung
- Bist Du auf der sicheren Seite, denn wir evaluieren Deine Erfolge und dokumentieren alles für Dich
Häufig gestellte Fragen
Deine Investition in uns wird sich auszahlen - davon sind wir überzeugt. Daher möchten wir gerne langfristig mit Dir zusammenarbeiten. Wir starten allerdings mit der Beratung zur Arbeitsklima-Optimierung (Basis). Diese geht ca. 4-6 Wochen. Danach bieten wir drei weitere Pakete für die Zusammenarbeit mit Dir an. Aber natürlich gilt: Hast Du ein akutes Thema und wünschst (erst einmal) eine projektbezogene Zusammenarbeit, so ist das auch möglich. Sprich uns bitte einfach darauf an.
Am Anfang einmalig ca. 90 min. Danach sind wir, je nach Bedarf, für Deine Mitarbeitenden da. Wichtig zu wissen ist: Wir passen uns Deinen/Euren Arbeitsmethoden/Zeiten an, nicht umgekehrt. Wir sind also maximal flexibel und arbeiten stets so, dass es für Dich und Dein Team am Einfachsten ist.
Wenn Du gerne 21% Umsatzsteigerung liegen lassen willst, dann nicht. Wenn Du allerdings Lust auf "leichteres, erfolgreicheres" Arbeiten mit Deinem Team hast, dann unbedingt! Dafür sind wir da.
Unsere Mitarbeitenden und beauftragten Arbeits- & Organisationspsychologen und Coaches haben umfangreiche, branchenübergreifende Kenntnisse. Aber wir arbeiten mit den wahren Experten für Deinen Bereich zusammen: Dir und Deinen Mitarbeitenden. Wir helfen Dir dabei, alle branchenspezifischen und unternehmensspezifischen Themen anzugehen und so nicht nur Euer Arbeitsklima zu optimieren, sondern dank begeisterter Mitarbeitenden den Umsatz zu steigern und die Kosten zu senken!
Wir haben eine separate Telefonnummer, die für den Premium-Support ist. Hier sind wir von 6-22 Uhr telefonisch und via Whatsapp für Dich da. Außerdem garantieren wir die Beantwortung von allen E-Mails und sonstigen Anfragen werktags innerhalb von 4 Stunden.
Ja, die gibt es. Unsere Zufriedenheitsgarantie sichert Dich ab! Wir sind nur mit bester Leistung zufrieden und daher versprechen wir Dir: Wenn Du nach einem Jahr nicht von den Verbesserungen überzeugt und zufrieden bist, arbeiten wir 6 weitere Monate kostenfrei für Dich weiter, damit Du wirklich Deine Ziele erreichst. Zusätzlich führen wir die nächste Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung gratis für Dich durch. Wir wollen begeisterte Kundinnen und Kunden und sind davon überzeugt, dass auch Du dazu gehören wirst!
Nein! Wir besprechen gemeinsam die Bereiche, in denen wir Dich autonom unterstützen dürfen. Wir passen uns dabei Deinen Vorgaben und Wünschen zu 100% an. Wir sind Dein Team an Experten für den Preis eines einfachen Mitarbeitenden. Wir arbeiten immer für Dich und mit Dir.
Du kannst ganz beruhigt sein. Deine Mitarbeitenden werden mit unserer Hilfe tolle und umsetzbare Lösungen/Verbesserungen für Dein Unternehmen finden. Noch nie wurde dabei die Büchse der Pandora geöffnet. Es ist höchstens ein Hebel für mehr Wachstum (mental und umsatztechnisch) gefunden worden. Versprochen. Keine Büchse der Pandora.
Keine. Wir erstellen Dir ein Gesamtkonzept. Du weißt also von Anfang an, was auf Dich zukommt. Ohne nachträgliche Forderungen, ohne "15% Abweichung vom Angebot". Einfach ehrlich, fair, transparent. Sollten wir uns irren und der Aufwand ist für uns höher, tragen wir die Kosten.
Du möchtest gerne klein starten? Wir sind aus Überzeugung Verfechter von ganzheitlicher Betreuung, weil wir wissen, dass dies die besten Ergebnisse erzielt. Aber am Anfang kannst Du mit der Basis AKO Beratung starten. Danach bist Du bestimmt vom Nutzen für Deine Firma überzeugt und möchtest weitermachen. Davon sind wir überzeugt. Daher haben wir auch keine jahrelangen Knebelverträge, sondern klare, offene Strukturen, wo wir das Passende für Dich heraussuchen werden. Ziel: Eine langfristige Zusammenarbeit, die Dich begeistert und die Dir ein mehrfaches finanzielles Zurück von Deiner Investition bringt.
Unsere Zufriedenheitsgarantie sichert Dich ab. Unser Vorstand, Sonja Lang, kennt ebenfalls Beraterunternehmen, die mehr versprechen als sie halten. Deshalb wurde die Genossenschaft gegründet. Wir wollen begeistern und nachhaltig erfolgreiche Veränderungen bewirken.
"Investiere zuerst in Mitarbeiterbindung und Loyalität, dann lohnt sich Recruiting wirklich"
Gerade wachsende Unternehmen/Betriebe, die vielleicht sogar in Recruiting investieren, sollten auch mindestens genauso viel in die Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterzufriedenheit ihres bereits vorhandenen Teams investieren. Denn eine starke Bindung und hohe Zufriedenheit der Mitarbeitenden ist entscheidend für den langfristigen Erfolg Deines Unternehmens.